Diversidad e inclusión

En GENERAL PROTEC CIBERSEGURIDAD S.L., entendemos que la ciberseguridad no es solo una disciplina técnica; es un desafío global que requiere perspectivas diversas para anticiparse a amenazas complejas y en constante evolución. La diversidad y la inclusión no son una iniciativa secundaria; son un imperativo estratégico y el pilar fundamental sobre el que construimos soluciones innovadoras para proteger a nuestros clientes.

Creemos firmemente que la única manera de vencer a la sofisticación de los ciberdelincuentes es a través de un equipo que refleje la rica variedad de experiencias, culturas y pensamientos de las comunidades a las que servimos.

Nuestro Compromiso: Fortaleciendo la Ciberdefensa

Nuestro compromiso se centra en construir y mantener un entorno de trabajo donde el talento de cada individuo es valorado, respetado y potenciado, sin importar su origen, género, edad, orientación, identidad, capacidades o creencias.

Al fomentar un equipo con múltiples enfoques, logramos una mayor capacidad de análisis de riesgos y una resolución de problemas más robusta, elementos críticos para desarrollar estrategias de defensa efectivas, servicios de SOC de vanguardia y pentesting exhaustivo.

Pilares de Nuestra Estrategia de Inclusión

Nuestra estrategia de diversidad e inclusión se fundamenta en tres pilares interconectados que aseguran un ambiente de equidad y crecimiento:

1. Representación Equilibrada

Nos esforzamos por atraer, desarrollar y retener un talento que sea representativo de la sociedad. Esto implica ir más allá de los estándares tradicionales en el sector tecnológico y de ciberseguridad, asegurando procesos de selección justos y eliminando sesgos que puedan limitar el acceso a oportunidades, particularmente en roles de liderazgo y técnicos.

2. Una Cultura de Pertenencia

Promovemos activamente una cultura donde todos los colaboradores sientan que su voz es escuchada y que pueden contribuir con su máximo potencial. La inclusión es la acción diaria que convierte la diversidad en una ventaja competitiva, garantizando que todos los empleados se sientan valorados y seguros de ser ellos mismos, lo cual es esencial para fomentar la creatividad y la innovación.

3. Responsabilidad y Transparencia

Asumimos la responsabilidad de nuestros resultados en materia de diversidad. Implementamos métricas claras y revisamos periódicamente nuestras políticas internas para garantizar la equidad salarial y las oportunidades de desarrollo profesional. La transparencia en nuestros objetivos nos permite rendir cuentas y mantener un enfoque constante en la mejora.

Acciones y Desarrollo de Talento Inclusivo

Para llevar nuestra estrategia de inclusión del compromiso a la acción, implementamos programas específicos diseñados para impulsar el talento:

• Desarrollo Profesional Equitativo: Ofrecemos mentoría, CiberTraining y acceso a certificaciones sin barreras, asegurando que el desarrollo de carrera se base exclusivamente en el mérito y el potencial.

• Flexibilidad e Integración: Entendemos que la vida profesional y personal deben equilibrarse. Nuestras políticas de trabajo flexible buscan acomodar las diversas necesidades de nuestros empleados, promoviendo su bienestar y productividad.

• Grupos de Afinidad: Fomentamos espacios internos que permiten a los empleados con intereses o antecedentes comunes conectarse y apoyarse mutuamente, proporcionando feedback directo a la dirección para mejorar continuamente la cultura laboral.

En GENERAL PROTEC CIBERSEGURIDAD S.L., la diversidad es nuestra fortaleza más potente. Al proteger la diversidad de nuestro equipo, aseguramos la robustez de nuestras soluciones para proteger su negocio.